12月25日中午，夏湖小學在三樓會議室召開年度考核、績效工資考核專題會議，學校全體教師參與了此次會議。

  王明宇校長首先對以往該校在績效工資分配方面的成績和不足做了全面細致的分析，認真總結了績效工資管理工作中存在的主要問題，并對2020年度的績效分配方案提出了更合理的設想，并就今年績效工資管理工作提出了幾點要求：一要提高政治站位，充分認識績效工資發(fā)放的重要意義。二要大處著眼、小處著手。要將學校利益與部門利益統(tǒng)籌兼顧，不能部門、個人利益唯上；要從細節(jié)上做好績效分配工作，協(xié)調解決發(fā)放問題工作中的矛盾。三要加強學習，認真研究。積極開展研討，清晰地認識到政策的紅線、底線、邊界，做到思想統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、情感認可。四要立足當前著眼未來。要充分認識到學校當前面臨的實際困難，在關鍵時刻體現(xiàn)干部的政治覺悟、展現(xiàn)干部素質、作風，立足當前，著眼未來，做細、做實、做好績效的發(fā)放工作。

撰稿：劉玲   審核：王明宇

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