為進一步加強對教師的培養(yǎng)和管理，科學、客觀、公正，全面考評教師在2019年度內的工作表現(xiàn)、貢獻，對取得良好業(yè)績和成績的教師進行激勵，激發(fā)教師教學積極性，2020年12月28日下午，銅山區(qū)漢王鎮(zhèn)虎腰小學組織開展了2020年度考核、績效考核工作會議。
第一環(huán)節(jié)為年度考核工作會議，會議由校長滕輝主持。首先滕校長進行宣讀漢王鎮(zhèn)小學中心校2019年度考核優(yōu)秀人員評選條件，評選出符合條件的候選人，然后全體教師們分別進行年度述職?？己诉^程中，每位教師圍繞一學年來自己在教育教學、教研工作、業(yè)務學習、存在的不足及改進措施等方面進行全面總結述職。述職結束后，各教師以不記名方式填寫了民主測評表。整個測評過程按照考核程序、標準，認真組織開展進行。接著教導處根據(jù)考核標準進行了各項積分匯總，最終確定兩名優(yōu)秀人選。
第二環(huán)節(jié)為績效考核工作會議，由校長帶領大家共同學習考核方案，使績效考核工作更加公平、公正、公開，進一步加強和規(guī)范了學校管理，促進教育教學發(fā)展。
通過會議，希望老師們以本次考核工作為起點，規(guī)范教育教學行為，讓“考核工作”成為老師們專業(yè)成長的平臺，切實發(fā)揮考核工作在學校管理工作中的激勵、導向作用。
